A mulher que agrediu uma adolescente negra a acusou falsamente de roubar seu telefone e se declarou culpada de odiar a acusação.

Em dezembro de 2020, Mia Poncetto foi vista em um vídeo atacando Keon Harold Jr., de 14 anos, com seu pai, músico, no Arlo Hotel. Fonseca disse que achava que tinha seu telefone celular, mas os investigadores determinaram mais tarde que ele não estava.

O vídeo do incidente logo se tornou viral, com muitos acusando Poncetto de abusar racialmente de um adolescente, que negou a alegação. O incidente ocorre quando uma série de pedidos por justiça racial e reforma policial estão em alta há anos, com negros como George Floyd e Prona Taylor morrendo nas mãos de policiais.

Fonseca, de 23 anos, deve seguir as regras de elegibilidade para um caso separado na Califórnia, participar de aconselhamento e evitar mais atividades criminosas.

Se ele não cumprir, Fonseca pode pegar até quatro anos de prisão, disseram os promotores. Mas se ela seguir com sucesso essas regras, ela pode ser acusada novamente com a falsa acusação de assédio agravado em segundo grau.

Paul de Emilia, advogado de Fonseca, disse estar grato pelo acordo de petição de seu cliente e que estava “levando uma vida exemplar” após o incidente.

“Agradecemos a abordagem atenciosa e solidária do governador de distrito para encontrar um resultado aceitável, especialmente à luz da pressão irracional de tantas vozes que não sabem mais detalhes sobre o que aconteceu naquela noite”, disse D’Emilia. “A Sra. Bonzetto está aguardando a petição final para a acusação de assédio, que apela muito realisticamente ao que ela fez no Arlo Hotel naquela noite. É o desejo da Sra. Bonzetto que Keon Harold peça desculpas por seu comportamento.

O promotor público Alvin Brock disse que Fonseca “exibiu um comportamento rude”.

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“Como homem negro, experimentei pessoalmente o perfil racial inúmeras vezes na minha vida e simpatizo com o jovem que sofreu neste incidente”, disse Brock. “Este pedido confirma a responsabilidade apropriada da Sra. Ponzetto, identificando as causas de seu comportamento e garantindo que esse comportamento não se repita.”

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